“学员模拟面试”一直是北大青鸟上海青慧授权中心的一大特色。在全真的面试环境下，学员能够实打实地进行一次演练。开展这一训练的初衷是，根据上海青慧就业部多年的经验，有些学员其实自身技术能力非常突出，但仅仅是面试时表现出了一些细节bug，就被用人企业拒绝，十分可惜。

    3月14日，上午9：30，“学员模拟面试”准时开始，就业部孙老师扮演“人事经理”的角色，学术部经理金兵老师扮演“部门经理”的角色，学术部鲍老师则扮演“项目经理”的角色，分工明确。
“面试”学员敲门进入，扮演“人事经理”的孙老师有着丰富的面试经验，她问了几个常规的问题，比如“请你做一下自我介绍”、“谈谈你自身的优缺点”、“谈谈你的兴趣”等。“部门经理”金老师和“项目经理”鲍老师在IT方面都有着丰富的理论和实践经验，他们的提问也大多集中在技术方面。“面试”结束后，各位老师马上针对学员刚才“面试”暴露出的问题进行了认真的讨论。

    几分钟后，学员再次进入，聆听点评。孙老师主要点评了学员的仪表仪容，比如应该轻敲、慢关房门；面试结束时微笑起立、道谢、告别等，以及一些学员在回答问题时的一些不恰当的措辞、用语。这些看似琐碎的问题，其实体现了学员的综合素质，而有些用人单位恰恰是通过学员待人接物的表现来做取舍的。金老师站在用人单位的角度，对学员在技能方面存在的问题进行了一针见血的点评，比如应该突出介绍自己在北大青鸟学习所获取的项目经验，因为用人单位最看重学员的实践经验。比如，应该强调自己在北大青鸟接受了完备的职业素养的培养，因为不少用人单位对当今眼高手低，欠缺团队合作精神的求职者非常头疼。

    虽然只是模拟面试，但学员普遍反映，受益匪浅！关键是，通过模拟面试，他们看到了自身待人接物方面的不足，这样就能有的放矢地改正，避免在以后面试时犯相同的错误；他们还清楚了用人单位到底看重什么样的知识点，这样就能事半功倍地做好准备。

    就是通过“模拟面试“等训练，北大青鸟上海青慧毕业的学员才能达到平均95%以上的就业率，才能在踏上工作岗位后获得用人单位的一致好评，才能把在北大青鸟上海青慧的培训看作是人生的重要一站。