近日，14名北大青鸟学员与新加坡东日集团签署劳动合同，以每月1200-1300美元的薪水，前往柬埔寨分公司提供IT技术支持。

　　专家预测，在未来的5到10年间，IT人才很可能成为我国劳务人才输出的新生力量，影响我国劳务输出市场结构的调整与升级。

　　IT劳务输出市场有潜力

　　受经济增长放缓、人口增长放慢以及人口老龄化的影响，很多发达国家的劳动力供给逐步减少，制约了IT产业的发展。

　　北大青鸟CEO杨明告诉记者，IT是一个劳力和智力密集型的产业，产业自身的特殊性决定它比传统产业更加依赖人力资源。

　　随着发达国家IT产业的持续升级，对国外IT人才的依赖性也不断加大。据统计，目前美国IT人才缺口达100万，欧洲IT人才缺口更达到170万之多。发达国家大量引进国外IT人才，作为IT人才输出大国的印度就势大幅提升人员工资，使得国外IT产业成本增加了15%-20%。利润的减少，让这些需求国家开始将目光转向我国。

　　以IT人才中需求量最大的软件工程师为例，我国每年培养的软件工程师就达160万人，是印度的4.6倍、英国的109倍。

　　两种培训方式差别大

　　同样是培养IT人才，高校更注重对人才的理论培养，理论课与实践课的比例最多3∶1。好处是学生的理论基础扎实，逻辑思维力强，但学生的动手能力差。

　　IT职业教育侧重对人才实践能力的培训，采取理论学习与上机实践紧密结合的教学方法，克服了学历教育存在的弊端。

　　东日集团柬埔寨项目负责人伍炽宏表示，“我们曾经尝试过从高校找一些员工，但后来发现他们理论基础很扎实，但动手能力距企业的要求还有一定的差距，而一些正规培训机构的毕业生实际操作能力很强，在企业很快能发挥作用。”

　　目前我国IT产业自身发展存在着一些问题，如人才缺口大，综合素质低，产业规模小等问题。其中人才缺口是当前最严重的问题，据有关部门统计，我国IT行业人才缺口超过100万，自给自足尚不能实现，向国外输出人才就更加困难。

　　有专家断言，目前我国可能无法实现IT人才的大规模输出，但在未来有望跻身世界劳务输出的大国行列。